凭据公司“团结、敬业、立异、共享”企业精神为主题的阳澄湖拓展运动 ，为展示公司员工的崭新风貌和体会“团队精神、组织协调、资源配置和执行力”等企业治理要素积累了正能量 ，为此集团工会特向职工提倡开展“阳澄湖拓展运动征文”创作征集运动。
现经过评委们认真评选 ，经过不记名投票爆发的获奖名单及征文如下：
一等奖：林作辉《阳澄湖拓展：心的开始 新的高度》
二等奖：张秋《阳澄湖拓展随想----私募基金团队建设思考》 ；
赵燕《企业文化的建设----BOB半岛集团阳澄湖拓展训练》
三等奖：张莉《人生的价值----努力、摔倒、乐成、喜悦》
同时谢谢列位同仁的大力支持 ，踊跃加入。附征文。
阳澄湖拓展：心的开始新的高度
作者：林作辉
11月7日、8日两天 ，我有幸和同事们一起加入了公司组织的以“团结、敬业、立异、共享”企业精神为主题的阳澄湖拓展运动 ，作为昶享资产的新员工 ，我很珍惜也很谢谢这样的时机让我融入BOB半岛各人庭 ，向各人学习 ，和各人配合进步。在景物秀美的阳澄湖畔 ，我们抛开杂念 ，忘记了相互身份和年龄的差别 ，忘却了事情和生活的压力 ，尽情的加入到运动中。虽然只是短短的两天 ，却让我受益匪浅 ，感伤颇多。
从最初的“解手链”、“万里长城”等团队破冰项目 ；到起队名、选队长、画队徽、定队歌 ，组建BOB半岛梦之队和雄鹰队 ；再到“极速60秒”、“空方阵”、“卓越圈”、“鼓感人心”等一系列团队PK项目 ，随处体现着BOB半岛集团“团结、敬业、立异、共享”的企业精神。谢谢领导和同事的信任与支持 ，让我有时机在“极速60秒”和“空方阵”中发挥自己的特长 ，协助团队获得了领先。“极速60秒”中团队内部时机不均等 ，更需要团队成员间的信任和支持 ，通过每个成员合理分工 ，配合协作 ，高效地将任务完成。“空方阵”中我们在短短五分钟内就率先完成任务 ，无论是陈董事长提纲挈领的“三三五六”口诀 ，照旧陈总在方阵要害一角的点睛之笔都令人印象深刻� ；氐绞虑橹� ，在执行一项任务的时候 ，领导者是至关重要的 ，让团队少走弯路直奔目标 ，执行者除了具备很强的执行力还需要和领导者进行有效的相同。
加入昶享资产几个月以来 ，在紧张而有序的事情中 ，我感受到了公司良好的企业文化和事情气氛。这次拓展运动更使我的身心受到洗礼� Ｔ硕� ，所有的成员都为团队完成各项任务孝敬了自己的力量 ，正是由于各人严格要求自己 ，严格凭据既定计划执行 ，注重细节 ，克服种种困难 ，才顺利地完成了各项任务。“人心齐 ，泰山移” ，团结一心 ，当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时就能坚定信心 ，同舟共济 ，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧 ，完成他人无法完成的任务 ，就能顺利地抵达胜利的彼岸。两天的拓展运动很快结束了 ，但从运动中我们的所思所悟 ，将是我们一生受用的财产。
阳澄湖拓展随 ---私募基金团队建设思考
作者：张秋
阳澄湖拓展运动是昶享资产团队融入BOB半岛集团“各人庭”的第一次集体运动� Ｔ硕丫崾恢芏嗔� ，但我经常在回味这次运动带来的治理上的思考。
几个拓展项目启发各人在日常企业治理中要讲究分工协作、有效相同、如何从易到难 ，从点到面的解决问题。可是 ，在互联网浪潮兴起确当今社会 ，人才流动频繁的金融行业中仅靠基本的治理技巧 ，要让一家私募基金团队生长壮大起来 ，却不是一件简单的事。私募基金行业是个精英辈出的行业 ，加入私募基金步队的人基本是来自公募基金、券商（研究所和资管部分）、包管及各路草根崛起的妙手 ，至少从历史业绩来看 ，他们都有过辉煌的已往。这么多年来 ，我们看到太多私募基金公司的合资人分分合合 ，而世界上顶级的金融巨匠所在的私募基金公司也基本就一两个、两三个焦点人员。这是值得我们深思的现象。如何让这些金融精英协同作战 ，这需要一套从股权结构、企业文化到具体治理分工方面的科学、人性化的设计。
就昶享资产而言 ，公司正在从原先个人单打独斗式的“炒股”演酿成一家团队协同作战的资产治理公司。公司正处于高速生长 ，每个员工都要做火箭的引擎 ，而不但仅是一个搭上高速飞船的幸运儿。在公司内部 ，我正在把原先个人身上的综合功效剖析到相应的部分 ，建立了研究部、交易部和行政部 ，这样能在公司生长初期 ，高水平投资人员有限的情况下 ，让个人的精力聚焦。但这个依赖于目前各部分之间、同事之间的理解力与默契度 ，来告竣有效相同协作。对外 ，我们需要搭建的是与券商研究所（销售与研究员）、上市公司、资金渠道等方面的相同通道 ，而相同的有效性会直接影响我们的投资业绩。在这方面 ，我们除了古板的相同技巧 ，还要需要充分运用现代互联网手段（微信平台等）。
最后 ，今后次拓展运动中 ，相比赢得角逐的胜利 ，我认为更重要的是对团队精神的切身体会。希望 ，在今后的事情中 ，将这番体会化作源源不绝的动力 ，在激励完善自我的同时 ，积极提升团队配合协作战斗力！
企业文化的建设---BOB半岛集团阳澄湖拓展训练
作者：赵燕
2014年11月8日在BOB半岛集团企业董事长带队下 ，以“团结、敬业、立异、共享”为企业精神 ， 我们进行了为期一天的拓展训练。
由于下雨 ，训练临时由室外改至室内 ，尽管项目、园地有所调解 ，但我们的热情依然不减。在此次运动中 ，通过一个个针对性的拓展项目：我们在“解手链”、“万里长城“等环节完成了最初的团队破冰行动 ；在组建拓展团队时 ，我们从起队名、选队长、队秘、副队到确定队歌、队徽 ，口号 ，充分诠释出每个团队的”精、气、神“及”立异“精神。由26名成员随机组成了两队：BOB半岛梦之队No.1及雄鹰队。在两队队长领导下 ，完成了一系列项目：“极速60秒”、“空方阵”、“卓越圈”、“鼓感人心”等。通过这一次次的体验、宣布、反思、总结、应用环节 ，让我体会颇多。
一、让我们的心更近啦� Ｔ硕型黄屏宋颐且还崴嘉� ，由员工做领队 ，队秘、副队 ，让我们的领导跟员工有一次换位思考的时机 ，在汗水与欢笑中 ，在统筹与协作中 ，在困难与突破中 ，在处分与奖励中 ，拉近了各阶层员工之间的距离。组队后 ，我们为同一个目标 ，同一个理想 ，劲往一处使 ，同舟共济的团结精神大大增进了集体的荣誉感。
二、让我更深地体会到 “如何才是有效的相同”。每个人都知道相同的重要性 ，但不见得每个人都明白相同的最有效方法及重点 ，通过空方阵的项目 ，需要策划组找出图形的主要构建要素 ，运用正确简要的描述要领 ，让执行组领悟并尽快完成拼图 ，在不绝摸索调解历程中 ，在一次次失败的经验中让我深刻地体会到：有效的相同是让他人理解运动目标和要领并且化为正确迅速的行为体现。虽然我也很羡慕第一次就能完成的团队 ，吸取他们的经验所在 ，提升自己的相同能力。
三、让我从运动了解到团队及团队分工重要性。每个项目都离不开团队支持和勉励 ，整个历程离不开集体的智慧和力量。其中尤为重要的是团队的分工及协作。也就是明确团队目标后 ，队长及队秘要准确掌握团队成员总体情况 ，扬长避短 ，把目标剖析到每个人。有计划有重点地展开行动 ，让队员们各司其职 ，明确各自的责任 ，发挥个体的主观能动性 ，经过每个人的努力 ，有组织有序地完成运动项目。特别是“极速60秒”项目 ，让我体会更深：正确的分工是项目完成的重点 ，同时要做到个人与个人间要有无缝衔接（因为两队中都没有接纳这种方法） ，才华让团队发挥得更好。特别谢谢我们的队长及队秘 ，他们有序地把我们这个团队组织起来 ，不绝地教授经验 ，取长补短 ，让整个团队一起生长。
四、让我在运动的体验中感悟到企业治理中的真理。原来制度及标准化流程是如此重要 ，好的制度和流程是掌握控制好每个环节的有效办法 ，包管更精准地完成任务 ，提高效率。特别是此次的“卓越圈”项目 ，不绝地改善完成项目的要领 ，在队员们一次次的实施中检验要领的正确性。为了让团队更快地完成 ，在每个要领后不绝地总结经验 ，并为下一次的实施做好基础 ，甚至到最后一次每个队员脱鞋 ，脱掉多余的衣服 ，为团队争取更多的时间 ，让结果更胜一筹。在运动总结中加深我对PDCA循环的理解 ，不绝地完善、有效地进步、周而复始地运转 ，回到事情中应该运用这种要领 ，以卓越的结果来完成事情任务 ，把经验固化、流程化、制度化。这个体验让我永生难忘记。
最后 ，在运动中感悟“企业文化”的传承。作为运动的组织部分 ，如何把企业文化建设好 ，展现“企业文化”的精神及价值 ，做好这种传承 ，把“文化”酿成发自员工内心的一种“态度” ，提升员工激情、凝聚力、创立力 ，提高团队的相助意识 ，需要我们今后不绝地努力。我们将分条理、有办法地进行企业文化的宣传 ，才华形成更全面的企业文化系统 ，通过塑造典范标杆、全员评比、文化运动、文化培训等形式将企业文化引向深入。虽然我们在这方面的建设照旧不敷理想 ，在起步阶段 ，相信在领导们的领导和支持下 ，我们有信心把“企业文化”打造究竟。
此次运动 ，发明了许多公司同仁们的闪光点 ，展现了团队的精神及力量 ，并学到许多治理知识及理念 ，在今后的事情中将学以致用 ，不绝地改善自我 ，提升团队战斗力。
人生的价值---努力、摔倒、乐成、喜悦
作者：张莉
11月7日星期五 ，这个看似普通的日期 ，却是我职业生涯中印象最深刻的日子。集团组织了企业员工加入为期一日的阳澄湖拓展运动。
我是一名加入“BOB半岛”这个各人庭已有两年时间的平凡员工。这次运动是集团自建立以来 ，第一次以体验式培训结合短期旅游的形式开展的拓展运动。在此 ，要谢谢集团行政部的所有员工 ，正因为有了他们关于本次运动的精心策划和准备 ，才华够使我重新开启一扇认识自我的大门 ，下面我想今后次运动的心得体会结合自己事情的实际情况谈谈我的切身感受。
如果我把游戏历程比作BOB半岛事业 ，我们每个人都拥有同样的梦想与追求 ，那么每个人都会有用不完的能量与冲劲 ，每个人都会竭尽自己最大的努力斗争着 ，企业将会有很强的团队凝聚力。当波折和风暴来临时 ，我们基础不会畏惧和退缩 ，因为我们已经做好预测危害的准备。这样乐成一定是一定的 ，事在人为 ，BOB半岛提供了实现自我价值的大平台 ，当你有收获时 ，你一定是喜悦的。我认为：努力---摔倒---乐成---喜悦 ，这就是人生的价值！
通过此次拓展运动使我越发深刻领悟了集团的企业精神：团结、敬业、立异、共享！
还记恰当我们在为自己的团队策划队旗队徽 ，选举队长副队长 ，体例队歌队形时 ，团队魅力体现得淋漓尽致 ，擅长绘图绘画的人员卖力策划队旗队徽 ，擅长朗诵唱歌的人员卖力体例队旗队徽 ，擅长交流交际的人员评选为队长和副队长。每个人的身上都具有自己的优点与弊端 ，发挥自己的优点明确自己的分工 ，团结相助才华成绩一番事业。作为事情在BOB半岛集团的一名普通员工 ，我要充分发明自己的优点与优点 ，明确自己的职能与职责 ，全力配合各部分并精彩完成上级领导安排的各项任务。
现实职场中能做到敬业的人并未几 ，记得我队在完成短时间内通过绳圈的游戏中 ，敬业精神让我感伤颇深。为了尽力争取到好结果 ，全体队员脱掉了外套和鞋子 ，旨在尽可能解除所有影响我们通过绳圈的阻碍物。女生掉臂严寒的天气脱去了外套和马甲 ，男生甚至还脱去了鞋子和袜子 ，光着脚丫子在酷寒的混凝土路面上移动。我想这就是所谓的敬业精神 ，因为我们有配合的目标和信心 ，所以会想尽步伐去告竣目标。事情中也一样 ，当你给自己制订了一个目标后 ，追求与实现这个目标的历程就是忘我的 ，你会挤出所有空闲的时间去研究和剖析 ，深夜依然在办公桌前写计划也就酿成了常态 ，乐成绩会成为一定。
立异需要经验更需要总结 ，套圈游戏的规则在于给予每队三次时机 ，并且要求每队的本次结果都要逾越上次的结果 ，这就需要我们不绝的立异 ，不绝开动思维创立出更多的要领和队形来突破自己。最后我们做到了！事情中也一样 ，一加一即是二的思维每个人都有 ，但一加一大于二的思维却颇有难度 ，情商与智商的完美结合才华使你的事情能力越发获得上级的认可 ，在你做好自己本职事情的基础上越发需要立异的思维 ，如何才华更好的完成自己的事情？如何才华不绝的逾越自我？需要汗水需要努力的支付。
我们的团队赢得了此次的角逐 ，当角逐结果宣布那一刻 ，各人相互拥抱相互欢呼 ，共享这激感人心的一刻 ，这种情绪是发自内心的 ，这种喜悦是无价的。现在 ，我想到了集团董事长陈朝金先生在例行集会上总是不绝的强调“共享”的企业精神 ，BOB半岛是我们各人的BOB半岛 ，BOB半岛的乐成绩是集团每个员工的乐成 ，这是我们配合的事业 ，在BOB半岛这样的平台里 ，我们学习着 ，我们生长着 ，或许企业带给我们的不但仅是每个月你能挣几多人为？而是BOB半岛为每个人的梦想都开了一扇门 ，当你有一天离开BOB半岛的时候 ，在你内心的深处依然会想念BOB半岛 ，因为这样的平台给予你焦点且富有价值的工具就是：努力---摔倒---乐成---厦悦！
今后的事情中我会对自己越发严格要求 ，充分发挥此次在拓展运动中学到的本事 ，置身于“BOB半岛”这艘正在扬帆航行的大舰艇 ，对自己严格要求 ，不绝完善自己 ，认真做好自己的事情 ，配合期待美好的明天！
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